Dimecres al matí ens vam reunir la Comissió d’Igualtat i LGTBIQ+, formada per representants del Comitè d’Educació i Temps Lliure Ziga Zaga, la direcció de l’entitat, i dues persones de la coordinació tècnica per aprovar el Pla d’Igualtat i el Pla LGTBIQ+ 2026-2029.

El procés d’elaboració dels plans, de manera negociada, va iniciar-se l’abril de 2025, coincidint amb el final del període de vigència del Pla d’Igualtat anterior. Aquell pla ja feia referència i incorporava accions tenint present el col·lectiu LGTBIQ+.

En aquest nou període, d’acord amb el Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, s’inicia el procés per fer un pla específic LGTBIQ+.

El Pla d’Igualtat i el Pla LGTBIQ+ d’Educació i Temps Lliure Ziga Zaga manté l’enfocament interseccional i tenen una vinculació directa entre si. Per aquest motiu, una única comissió s’ocupa de l’elaboració, seguiment i avaluació dels dos plans. Així mateix, estan absolutament alineats amb els plans aprovats a Ziga Zaga.

El procediment d’elaboració dels plans d’acord amb el que marca la normativa vigent, va constar de les mateixes fases que en l’elaboració dels plans de Ziga Zaga.

La Comissió d’Igualtat – LGTBIQ+ va iniciar el procés de diagnòstic fent una crida a tot el personal a respondre a dues enquestes, una per cada pla. Les enquestes incorporaven preguntes sobre la percepció de les persones que treballen a Educació i Temps Lliure Ziga Zaga envers els diferents àmbits d’actuació: cultura i gestió organitzativa, igualtat de tracte i no discriminació, condicions laborals i classificació professional, accés a l’organització, formació interna, promoció i desenvolupament professional, retribució, temps de treball i mesures de conciliació, corresponsabilitat, llenguatge i comunicació inclusiva i no sexista, entorns laborals diversos, segurs i inclusius, salut laboral amb perspectiva de gènere i LGTBIQ+, prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual, per raó de sexe, identitat o orientació sexual i violència masclista.

A partir dels resultats, de l’auditoria retributiva i de les conclusions extretes, es proposen objectius i accions concretes per assolir-los, que es negocien i es posen en comú. A partir de l’acord, es redacta el pla definitiu aprovat dimecres, que podeu trobar enllaçat a la secció Qui som de la nostra web i al final d’aquesta notícia.

Ara tenim al davant tres anys per dur a terme les accions planificades. Algunes, cal dur-les a terme a curt, mitjà i llarg termini. Altres, són accions de continuïtat. Durant aquest temps, la Comissió d’Igualtat haurà de vetllar per la seva implementació, pel seguiment i per l’avaluació contínua dels Plans.

Podeu trobar el Pla d’Igualtat i el Pla LGTBIQ+ d’Educació i Temps Lliure Ziga Zaga en aquest enllaç.

Aquest dimecres vam aprovar també, en les dues Comissions d’Igualtat – LGTBIQ+, de Ziga Zaga i d’Educació i Temps Lliure Ziga Zaga, el Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, orientació i identitat sexual i expressió de gènere.

El protocol ha estat elaborat d’acord amb les orientacions de la Comissió d’Igualtat i del Temps de Treball del Consell de Relacions laborals, de la Generalitat de Catalunya, i seguint les directrius del Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. 

A banda de l’obligació legal de disposar del protocol, creiem que és fonamental que les persones que treballen a l’entitat el tinguin present i disponible. D’una banda, com a mesura preventiva, de sensibilització i dissuasiva de conductes que puguin incórrer en assetjament. D’altra banda, esdevé una guia per saber com actuar i com actuarem a Ziga Zaga i Educació i Temps Lliure Ziga Zaga davant d’un cas d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació i identitat sexual i expressió de gènere.

Podeu trobar el protocol en aquest enllaç.