APROVACIÓ DEL NOU PLA D’IGUALTAT I DEL PLA LGTBIQ+ DE ZIGA ZAGA
Divendres al matí ens vam reunir la Comissió d’Igualtat i Comissió LGTBIQ+ de Ziga Zaga, formada per representants del Comitè de Ziga Zaga, la direcció de l’entitat i una persona de la coordinació tècnica, per aprovar el nou Pla d’Igualtat i el Pla LGTBIQ+ per al període 2025-2028. 
El procés d’elaboració dels nous plans va començar l’abril de 2025, coincidint amb el final del període del pla d’igualtat anterior, que ja feia referència i incorporava accions vinculades al col·lectiu LGTBIQ+.
D’acord amb el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, s’inicia el procés per fer un pla específic LGTBIQ+.
Igualment, amb un enfocament interseccional, el Pla LGTBIQ+ i el Pla d’Igualtat tenen una vinculació directa, fet que justifica que la Comissió d’Igualtat s’encarregui de l’elaboració, seguiment i avaluació dels dos Plans.
La Comissió d’Igualtat va iniciar el procés de diagnòstic fent una crida a tot el personal a respondre a dues enquestes, una per cada pla. Les enquestes incorporaven preguntes sobre la percepció de les persones que treballen a Ziga Zaga envers els diferents àmbits d’actuació: cultura i gestió organitzativa, igualtat de tracte i no discriminació, condicions laborals i classificació professional, accés a l’organització, formació interna, promoció i desenvolupament professional, retribució, temps de treball i mesures de conciliació, corresponsabilitat, llenguatge i comunicació inclusiva i no sexista, entorns laborals diversos, segurs i inclusius, salut laboral amb perspectiva de gènere i LGTBIQ+, prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual, per raó de sexe, identitat o orientació sexual i violència masclista.
A partir dels resultats, de l’auditoria retributiva i les conclusions extretes, es proposen objectius i accions concretes per assolir-los que es negocien i es posen en comú. A partir de l’acord, es redacta el pla definitiu aprovat el passat divendres, que podeu trobar enllaçat a la secció Qui som de la nostra web i al final d’aquesta notícia.
Ara tenim al davant tres anys per dur a terme les accions planificades. Algunes, cal dur-les a terme a curt, mitjà i llarg termini. Altres, són accions de continuïtat. Durant aquest temps, la Comissió d’Igualtat haurà de vetllar per la seva implementació, pel seguiment i per l’avaluació contínua dels Plans.