Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

En Ziga-Zaga,  el 95% somos mujeres. Elaboramos este plan convencidas de la responsabilidad social que implica la iniciativa.

Ziga-Zaga siempre ha tenido en cuenta este derecho de igualdad. Como entidad básicamente femenina, muchas de las medidas y buenas prácticas ha sido implementadas de forma progresiva antes de que la ley LO 3/2007 se publicara. Algunas de las acciones que lo avalan  son la adopción de medidas de prevención de salud y riesgos laborales con perspectiva de género, protocolo específico para mujeres embarazadas, la adopción de medidas para mejorar la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral, la presencia de mujeres en cargos directivos y de responsabilidad o la igualdad retributiva entre hombres y mujeres según categoría y puesto de trabajo.

Por lo tanto, lo estamos haciendo y lo queremos seguir haciendo. Este plan Per tant, ho venim fem i volem continuar fent. Este plan nos reafirma, recoge y concreta de manera formal garantizando la línea de mejora continuada que, en materia de igualdad de género, siempre ha estado presente en nuestra entidad.

Para materializar la iniciativa, es importante formalizar el compromiso de la entidad, así como hacer difusión interna con el objetivo de que todas las personas que trabajan en ella sean conocedoras del mismo.

 

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