Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.

A Ziga-Zaga,  el 95% som dones. Realitzem aquest pla convençudes de la responsabilitat social que implica la iniciativa.
Ziga-Zaga sempre ha tingut en compte aquest dret d’igualtat. Com a entitat bàsicament femenina moltes de les mesures i bones pràctiques han estat implementades de forma progressiva abans que la llei LO 3/2007 fos publicada. Algunes de les accions que ho avalen són l’adopció de mesures de prevenció de salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere, protocol específic per a dones embarassades, l’adopció de mesures per millorar la compatibilitat de la vida personal, familiar i laboral, la presència de dones en càrrecs directius i de responsabilitat o la igualtat retributiva entre homes i dones atenent categoria i lloc de treball.

Per tant, ho venim fem i volem continuar fent. Aquest pla ens referma, recull i concreta de manera formal garantint la línia de millora continuada que, la matèria d’igualtat de gènere, sempre ha estat present en la nostra entitat.

Per tal de materialitzar la iniciativa, és important formalitzar el compromís de l’entitat, així com fer-ne difusió interna per tal que totes les persones que hi treballen en siguin coneixedores.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *